HR-Jobs

Leitung Personalmanagement (w/m/d)

Auftraggeber: Dr . Richter Heidelberger GmbH & Co.KG
Beschäftigungsart: Vollzeit
Karriere-Level: Mit Berufserfahrung
Land: Deutschland
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Ort: Landau

 Personalmanagement als Schlüssel für die erfolgreiche Zukunft

 

Unser Klient ist ein kreativer und erfolgreicher Automobilzulieferer. Es handelt sich um ein stark wachsendes und global aufgestelltes Unternehmen mit Hauptsitz in der Pfalz. Für die mehreren hundert Mitarbeiter, möchte unser Klient den Personalbereich stärker ausbauen. Weiter soll das Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke in den Fokus gerückt werden und systematische Personalentwicklung eingeführt werden. An die Geschäftsführung der Holding berichtend, betreut HR die einzelnen Units des Unternehmens. Wir suchen Sie als moderne

 

Leitung Personalmanagement (w/m)

 

Ihre Hauptaufgaben

  • Management des HR-Bereichs
  • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern  
  • Erarbeitung und Einführung der Personalentwicklung
  • Gewinnung von Fach - und Führungskräften anhand der angesagten Recruiting-Tools   
  • Positionierung des Unternehmens als wahrnehmbare Arbeitgebermarke 

 

Sie können erwarten

  • Schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien  
  • Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung
  • Ein agiles Arbeitsumfeld
  • Kantine im Haus  
  • Betriebliche Altersvorsorge  

 

 

 

Ihre Qualifikationen

  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Erfahrung im Recruiting von Fach - und Führungskräften  
  • Erfahrung in der Implementierung von Methoden zur Personalentwicklung 
  • Offenheit im Umgang mit zeitgemäßen Methoden
  • Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen
  • Strukturierte Arbeitsweise und den Willen Projekte erfolgreich abzuschließen
  • Gute Englischkenntnisse

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Kennziffer 2251 an Frau M. Eckel über unser Online Formular unter https://www.hrpartners.de oder eckel@hrpartners.de.

 

Damit wir Ihre Bewerbung in den richtigen Kontext bringen können, benötigen wir Ihre Angaben zu Gehalt, Verfügbarkeit und Mobilität. Die diskrete Behandlung Ihres Interesses ist selbstverständlich, Sperrvermerke werden von uns in jedem Fall berücksichtigt.