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HR Consultant (m/w) - Internationales Recruiting

Möglicher Standort: Berlin
Beschäftigungsart: Teilzeit
Vollzeit
Karriere-Level: Berufseinsteiger
Mit Berufserfahrung
Land: Deutschland
interpool ist eine international ausgerichtete Personal- und Unternehmensberatung mit einem Schwerpunkt auf Personalgewinnung, Personalauswahl und Potenzialanalysen im Kontext von Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Für unsere Kunden gestalten wir Assessment- und Development-Center, wir besetzen Schlüsselpositionen im In- und Ausland und wir entwickeln Interviewkompetenzen sowie die diesen zugrunde liegenden eignungsdiagnostische Prozesse und Instrumente. Weitere Informationen über uns finden Sie auch unter www.interpool-hr.com.

Da wir im letzten Jahr einige spannende neue Kunden und Projekte gewinnen konnten, befinden wir uns aktuell in einer Phase des Wachstums und suchen entsprechend ab sofort Verstärkung in Berlin in der Person einer/s
 
HR Consultant (m/w) –
Schwerpunkt internationales Recruiting
 

Ihre Aufgaben beinhalten hauptsächlich:
  • Personalsuche: Eigenständige Steuerung kompletter, meist internationaler Recruitingprojekte: Von der Auftragsklärung über Kandidatenansprache (über Social Media), (telefonische) Interviewführung hin zu Shortlist-Erstellung bis zum Auftragsabschluss.
  • Eignungsdiagnostik: Entwicklung von stellenspezifischen Interviewleitfäden, Konzeption und Durchführung von Assessment-, Development-Centern und Potentialanalysen mit internationalen Teilnehmern bzw. Bewerbern.
  • Consulting: Unterstützung bei weiteren administrativen und inhaltlichen Bedarfen unserer Kunden in der Vor- und Endauswahl sowie im Bewerbermanagement.

Ihr Profil:
  • Sie haben Ihr Studium der Psychologie, BWL, einem sozialwissenschaftlichen oder vergleichbaren Fach abgeschlossen und verfügen idealerweise über eine  Trainer- oder Coachingausbildung.
  • Sie bringen erste Berufserfahrung in einem oder mehreren der aufgelisteten Aufgabengebiete mit.
  • Verhandlungssichere Englisch- und gute Deutschkenntnisse sowie intensive  Auslandserfahrung sind für unsere Arbeit unabdingbar.
  • Ansonsten wünschen wir uns das, was wir auch bei unseren Kunden trainieren: Vielfalt, Offenheit, Neugier, Selbstreflexion und die kommunikative Kompetenz, auch in schwierigen Momenten nützliche Lösungen zu finden.

Bei interpool finden Sie:
  • Ein sympathisches Team, in dem wir bei aller Professionalität großen Wert auf eine entspannte und positive Arbeitsatmosphäre sowie auf einen „menschlichen“ Umgang miteinander, mit unseren Kunden und mit unseren Bewerber/innen legen,
  • Einen eigenen eignungsdiagnostischen Ansatz, der sich nicht zuletzt aus unseren Büchern zur „Internationalen Personalauswahl“ sowie zur „Agilen Personalauswahl“ speist,
  • Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Projekte selbst (neu) zu gestalten und Themen weiterzuentwickeln,
  • Fort- und Weiterbildungen, Einbindung in Fachkreise, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
 
Bewerbung:
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns über Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben unter der Bezugsnummer Bpm3004 mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und eines möglichen Startdatums per E-Mail an candidates@interpool-hr.com. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Anne Schwarz gerne unter Tel.: +49 (0)30 40 50 416-14 zur Verfügung.