HR-Jobs

Gruppenleiter/in Personalentwicklung - SAP SuccessFactors

Auftraggeber: Alfred Kärcher GmbH & Co. KG
Beschäftigungsart: Teilzeit
Vollzeit
Karriere-Level: Mit Berufserfahrung
Land: Deutschland
Bundesland: Baden-Württemberg
Ort: Raum Stuttgart
Unser Kunde, die Alfred Kärcher GmbH & Co. KG, ist als deutsches Familienunternehmen mit mehr als 12.000 Mitarbeitern und kontinuierlich zweistelligen Wachstumsraten in über 65 Ländern in der Produktion, der Entwicklung und dem Vertrieb von Reinigungslösungen tätig. Mit seinem umfassenden und innovativen Produktsortiment für Privat- und Geschäftskunden ist Kärcher weltweit führender Anbieter auf seinem Gebiet. Regelmäßige Auszeichnungen für Qualität und Design seiner Produkte, eine wertschätzende und positiv mittelständische Unternehmenskultur sowie ein kontinuierliches Engagement für Sport und Gesellschaft an seinen Standorten machen das Unternehmen zu einem überaus attraktiven und erfolgreichen Arbeitgeber. Aktuell besetzen wir in der Personalabteilung im Stammhaus in Winnenden bei Stuttgart die Position einer/s
 
 
Gruppenleiter/in Personalentwicklung - SAP SuccessFactors
 

Aufgabe:
 
In dieser spannenden und abwechslungsreichen Aufgabe verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem derzeit 11-köpfigen Team die Konfiguration und Implementierung der SAP-SuccessFactors- Module im Stammhaus und in den Auslands-niederlassungen. Hierzu gehören im Einzelnen:
  • Die Mitwirkung an der Definition weltweit einheitlicher HR-Prozessstandards in den Segmenten Recruiting, Talent Management, Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit den jeweiligen Personalverantwortlichen.
  • Die unternehmensspezifische Konfiguration der SuccessFactors Module Learning, Recruiting, Performance & Goals, Succession & Development sowie den SAP Mini Master entsprechend der Prozesse und Ziele des Personalmanagements;
  • Die Projektsteuerung der weltweiten Implementierungsprozesse einschließlich der Betreuung und Beratung der globalen Key User und externen Dienstleister.
  • Die Analyse, Konzeption und Bewertung der Einführung neuer SuccessFactors-Module (Employee Central, Employee Central Payroll, Compensation und Onboarding).
 

Qualifikation:

Der Vielseitigkeit der Aufgabe entsprechend suchen wir eine Persönlichkeit, die mit den Fachbereichen und Personalabteilungen in der Unternehmenszentrale wie in den Auslandsgesellschaften auf allen Ebenen erfolgreich zusammenarbeitet. Dazu gehören
  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der Betriebswirtschaft, Psychologie  oder Wirtschaftsinformatik;
  • Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalent-wicklung, gepaart mit einer hohen IT-Affinität, idealerweise bereits mit erster Führungserfahrung;
  • Hohe Beratungs- und Projektmanagement-Kompetenzen, idealerweise bereits in Software-Implementierungsprozessen im SAP-Umfeld erworben;
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse;
  • Ein gewinnendes, überzeugendes und entgegenkommendes Auftreten mit hoher interkultureller Kompetenz;
  • Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Pro-Aktivität und den Ehrgeiz, Dinge voranzubringen.

Perspektiven:

Es erwartet Sie ein dynamisch wachsendes und international erfolgreiches Unternehmen mit einer kooperativen Unternehmenskultur, einem partizipativen Führungsverständnis und ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven.
 
 
Bewerbung:
 
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns als die von Kärcher beauftragte Personalberatung über Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben unter der Bezugsnummer Bpm3017 per E-Mail an candidates@interpool-hr.com. Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Sarah Limo Flores und Frau Anne Schwarz gerne unter Tel.: +49 (0)30 40 50 416-13 zur Verfügung.